Arbetsgivarindex Företag: Allmänhetens bild

Saab tar ledningen som arbetsgivare när toppen möbleras om

Resultaten i årets Arbetsgivarindex Företag är överlag stabila, men bakom de små förändringarna syns flera intressanta rörelser. Saab tar ensam förstaplatsen, nya företag kliver in på topp tre och skillnaderna mellan olika branscher, åldersgrupper och kön består.

För fjärde året i rad har Verian tagit fram Arbetsgivarindex Företag, den här gången för 53 företag i ett stort antal branscher. Studien omfattar både välkända företag med intensiv nyhetsbevakning och mer nischade aktörer.

Nya positioner i toppen

Även i år är det tre företag som når ett arbetsgivarindex över 60. Men i toppen sker flera platsbyten. Saab är ensam etta i år, efter att ha delat förstaplatsen med Scania förra året.

Scania tappar något, vilket även förra årets tvåa IKEA gör. I stället tar Systembolaget och SOS Alarm plats på topp tre.

De företag som tydligast har ett högre arbetsgivarindex än anseendeindex är framför allt svenska industriföretag som Saab, Scania och Volvo. Vi ser också att flera statliga bolag har ett högre arbetsgivarindex än anseendeindex, vilket kan påverkas av bilden av det trygga statliga arbetet. Samtidigt har snabbmats-, drivmedels- och vissa dagligvaruaktörer ett lägre arbetsgivarindex än sitt anseendeindex.

Flera tydliga uppgångar och återtag

Resultaten är överlag stabila jämfört med föregående år, men det är fler företag som ökar än som minskar.

Bland årets större ökningar märks SEB, Skandia, Max Burgers och ICA. För Max Burgers och ICA hänger uppgångarna delvis samman med att anseendet återhämtat sig efter nedgångarna 2025.

Systembolaget och Saab sticker ut

På de fyra frågor som bygger arbetsgivarindex finns två tydliga ledare. Systembolaget är ohotad etta när det gäller bedömningen av en bra arbetsplats. Saab är samtidigt ohotat starkast på viljan att själv arbeta där eller rekommendera en god vän att göra det.

Attraktiviteten ökar med ålder och kännedom

Precis som i anseendeindex ger kvinnor i genomsnitt företagen högre betyg än män. Det finns också en tydlig åldersskillnad där arbetsgivarindex ökar med stigande ålder. Det är en regel med tydliga undantag för flera företag.

Här har många företag ett arbete att göra för att öka sin attraktivitet, och sin kännedom, bland yngre målgrupper. Precis som för anseendet ser vi att arbetsgivarindex stiger i takt med hur väl man känner till företaget. Vikten av att bygga kännedom är därför tydlig.

Vill du veta mer om ert specifika resultat? 
Kontakta Erik Lundbom.

Fyra frågor bygger arbetsgivarindex

1. Förtroende för ledningen
2. Framstår som en bra arbetsplats
3. Lockar de bästa medarbetarna
4. Kan tänka mig att arbeta för, eller tipsa andra att göra det

På sidan sex i rapporten hittar du vilka företag som toppar i respektive fråga.

Från arbetsgivarbild till tydligare prioriteringar

Har ni ett kännedomsproblem, ett förtroendeproblem eller ett konverteringsproblem från positiv bild till vilja att söka jobb? Är er önskade bild också den som allmänheten har? Syftet med Arbetsgivarindex Företag är att skapa en gemensam nulägesbild för HR, kommunikation och verksamhet: Hur uppfattas ni, vad skapar attraktion och vad behöver förändras? 

Arbetsgivarindex hjälper er att:

• Förstå er externa arbetsgivarbild
  Se hur allmänheten bedömer er ledning, arbetsplats och medarbetare.

• Bedöma er faktiska attraktionskraft
  Se om en positiv bild också omsätts i vilja att arbeta hos er eller rekommendera er.

• Identifiera gap i bilden
  Upptäck vilka delar av arbetsgivarvarumärket som stärker respektive bromsar attraktiviteten.

• Prioritera rätt målgrupper och budskap
  Använd skillnader mellan grupper som underlag för kommunikation och rekrytering.

• Skapa en gemensam agenda
  Ge HR, kommunikation, ledning och rekryterande chefer samma externa nulägesbild.

• Följa förflyttningen över tid
  Se om bilden av er som arbetsgivare utvecklas i önskad riktning.

Två konstateranden

1. Anseendet föder framgång, ger frihet att agera och ökar uppmärksamheten 

Varför är allmänhetens upplevelse av företagen som arbetsgivare och deras anseende viktig att mäta och ta hänsyn till? Svaret väger tungt: Ett gott anseende ger större frihet och goda förutsättningar att över tid bidra till framgång i affären och skapa stolthet hos medarbetare. Men det ger också viktiga fördelar i kontakten med viktiga intressenter som kunder, politiker, blivande medarbetare, partners eller journalister. Det är helt enkelt lättare att bli lyssnad till. 

I konkurrensen om de rätta medarbetarna är det exakt lika viktigt: Ingen vill arbeta för eller tipsa någon annan om den arbetsgivare som ger ett dåligt intryck. 

2. Resultatet fångar allmänhetens helhetsupplevelse - oavsett kontaktyta

Allt går att lösa med lite virala inslag, eller hur? Nej, verkligen inte. Det vi mäter är helheten, summan av alla intryck.

Ett företag har många kontaktytor med allmänheten. De största är generellt bilden i nyhetsmedier och den reklam företaget köper, men direktkontakt, företagets egna kanaler, sociala medier samt vad vänner och bekanta uttrycker spelar också roll. Vi mäter alltså hur allmänheten har kommit i kontakt med respektive företag för att ge ett konkret svar på vilka kontaktytor som påverkar flest och därmed var företaget har störst möjlighet att påverka utfallet. 

En generell framgångsfaktor är kännedom. Ju djupare kännedom, desto högre är anseendet. Detta är väldokumenterat och allmängiltigt, och gäller alla aktörer i samhället.

Hör av dig!

Vill du veta mer om resultaten, diskutera dem eller fråga om metoden – hör av dig till mig.

Erik Lundbom, senior analytiker
erik.lundbom@veriangroup.com, 0733-14 77 26

Om undersökningen

Verian har på eget initiativ samlat in 10 329 utvärderingar i Sifo‑panelen bland allmänheten 18–79 år, mellan 11 mars och 9 april 2026. Resultatet är representativt för den vuxna befolkningen i Sverige. Totalt ingår 53 företag i årets ranking. Arbetsgivarindex är en del av Verians Anseendeindex Företag.