I samarbeid med Vestnes kommune har vi gjennomført to spørreundersøkelser i Vestnes, en mot kommunens innbyggere og en mot kommunens ansatte. Undersøkelsene ble gjennomført januar til februar 2025 og tok sikte på å kartlegge om det var utfordringer i kommunen med opplevd diskriminering, inkludering og rasisme. Holdninger til mangfold ble også kartlagt.
Det viktigste og mest interessante med disse undersøkelsene, er at personer med ulike minoritetsbakgrunner fikk svare, og at antall intervju var så stort at vi kunne analysere data fra disse. Med minoritetsbakgrunn tenker vi her på personer som har en funksjonsnedsettelse, har en kjønnsoverskridende identitet/uttrykk, tilhører en etnisk minoritet, har en annen seksuell orientering enn heteroseksuell, utøver en religion eller kjenner en sterk tilhørighet til en religion.
Bakgrunnen for undersøkelsene var dels prosjektmidler kommunen hadde fått for å jobbe med mangfold og inkludering, samt et ønske om å sette søkelys på mangfoldet i kommunen, styrke minoritetsgrupper og individer, samt forebygge diskriminering og rasisme i Vestnes kommune. Samtidig som kommunen var nysgjerrig på hvordan innbyggerne opplevde mangfold og inkludering i kommunen, var det også interessant å finne ut hvordan dette ble opplevd i egen organisasjon, ikke minst knyttet til tilsettinger og personalpolitikk.
Denne ble gjennomført som en webundersøkelse, hvor invitasjon sendt på e-post. Målgruppen var alle ansatte i Vestnes kommune. I alt ble det gjennomført 320 intervju. Dette gav en responsrate på 44% blant ansatte med over 15% stilling.
Denne ble også gjennomført som en webundersøkelse, invitasjon sendt på SMS. Målgruppen var alle innbyggere i Vestnes kommune, i alderen 18 år og eldre. I alt ble det oppnås 1337 intervju som gir en responsrate på 38%. Dette er en høy responsrate gitt at kun SMS ble benyttet som intervjumetode.
Innbyggerundersøkelsen viste at de fleste var positive til et flerkulturelt samfunn. Nærmere 80% er enige i at de føler seg komfortable med å samarbeide med personer med en annen religiøs bakgrunn, i å ha naboer som har en annen landbakgrunn enn norsk, og at det er positivt med mangfold av kulturer i skolen og barnehagen. 68% er enige i at mangfold i etnisitet og kultur gjør kommunen rikere. Innbyggerne er noe mer splittet i påstandene om at personer som flytter til Norge bør få informasjon fra kommunen på eget morsmål, og om de ønsker å delta på arrangementer som samler folk fra ulike bakgrunner. Dette er halvparten enig i.
Holdningene til et flerkulturelt samfunn sammenfaller i stor grad, det vil si at hvis de er enig i en påstand, er de også enig i de andre påstandene. Det ble derfor laget en indeks av enkeltspørsmålene. Denne viser at mens 54% av innbyggerne er hovedsakelig positive, er 13% hovedsakelig negative til et flerkulturelt samfunn.
Innbyggerne blir også spurt om de har blitt diskriminert på ulike arenaer. På arbeidsplassen og på skolen eller i utdanning, er de arenaene flest har vært utsatt på (17% på begge arenaer).
Deretter følger i andre situasjoner, av helsepersonell og av ansatte på offentlige kontorer, som 12% oppgir å ha blitt utsatt for diskriminering på.
Bakgrunnstallene viser at omtrent dobbelt så mange personer med minoritetstrekk har opplevd diskriminering på de ulike arenaene, sammenlignet med de som oppgir ikke å ha en slik egenskap. Dette er funn som vanligvis ikke kartlegges i tilsvarende undersøkelser.
Ansatteundersøkelsen viste at et flertall av de kommuneansatte er positive til ansettelser av personer som er åpne om en annen seksuell orientering enn heterofil, som har minoritetsbakgrunn og som har en funksjonsnedsettelse. Det er derimot kun 4 av 10 som er positive til ansettelser av en som ikke kan flytende norsk. 4 av 10 ansette er svært positive til at arbeidsplassen ansetter personer med ulike minoritetstrekk, og 3 av 10 er nokså positive. Nesten 3 av 10 av de ansatte er nøytrale eller negative. Her finner vi spesielt noen interessante forskjeller mellom sektorer. Ansatte i helse- og omsorgssektoren og i tekniske yrker, er mindre positive enn andre.
Vestnes kommune ønsker å styrke følgende:
· Vestnes – et sted for alle.
· Øke bevissthet om mangfold og inkludering.
· Øke informasjon om temaet mangfold.
· Forebygge rasisme og diskriminering.
· Skape arena for dialog og samhandling.
· Styrke samarbeidet på kryss og tvers.
· Et mangfoldig og inkluderende samfunn.
· Opprette stilling som mangfoldsrådgiver.
Det jobbes med:
· Holdningsendringer i enkelte grupper.
· Fokus på mangfold i arbeidslivet i kommunen og i samarbeid med næringslivet.
· Økt kompetanse og kunnskap om diskriminering og behov for mangfold i kommunen.
· Gi økt oppmerksomhet til og å trygge personer med minoritetstrekk.
Det er utarbeidet tiltak for:
· Forankre og forebygge.
· Styrke prosjektgruppa.
· Undervisnings- og informasjonsmateriell.
· Sette tema på agenda ved intensiv kommunikasjon og mediedekning.
· Workshops.
· Handlingsplan.
· Kulturelle arrangement.
Dersom dette er noe for din kommune, eller kommunen ønsker mer informasjon om hvordan slike undersøkelser kan gjennomføres, kan du ta kontakt med oss i Verian: Tuva Bjerkebakke på e-post tuva.bjerkebakke@veriangroup.com, telefon: 971 35 828 eller Roar Hind på e-post: Roar.Hind@veriangroup.com, telefon: 480 44 130.
Ansvarlig for undersøkelsen i Vestnes kommune var Mari Nalbant Karadash, e-post: mari.karadash@vestnes.kommune.no